经营分析与信息技术
单选题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A 工作分析B 工作轮换C 工作说明D 工作描述
题目
单选题
以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
A
工作分析
B
工作轮换
C
工作说明
D
工作描述
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相似问题和答案
第1题：
职位规范描述了工作对人的（ ）的要求。
A．知识
B．习惯
C．工作经历
D．爱好
正确答案：AC
第2题：
职位分析的成果主要以( )表现出来。
A:人员管理计划描述书
B:职能描述书
C:职能分工表
D:职能分配矩阵
B:职能描述书
C:职能分工表
D:职能分配矩阵
答案：B
解析：
第3题：
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据
正确答案：ABDE
本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的说法有误。
本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的说法有误。
第4题：
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:D
第5题：
以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
- A、工作分析
- B、工作轮换
- C、工作说明
- D、工作描述
正确答案:D
第6题：
关于职位说明书的说法，正确的是()。
A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
答案：A,B,D,E
解析：
选项C，工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。
第7题：
单位应当以正式或非正式的岗位描述，或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务，可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。
正确答案:错误
第8题：
单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
- A、管理职位描述
- B、管理职位价值报告
- C、管理职位任职资格报告
- D、管理职位任职要求
- E、管理职位职业生涯设计
正确答案:A,B,C
第10题：
（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
- A、职能工作分析法
- B、海氏三要素法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职位分析问卷法
正确答案:A