使他们参与到影响他们生活的决策中,并使他们对自己的工作有更多的控制
建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
关注员工高层次的需求
采取工作多样化方法,可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
第1题:
激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情,发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
第2题:
A、分红激励
B、股权激励
C、薪酬激励
D、物质激励
第3题:
A、控制
B、领导
C、激励
D、组织
第4题:
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。
A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策
C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
第5题:
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
第6题:
激励的主要功能有()。
A、发掘人的潜能
B、提高工作效率
C、提高人力资源质量
D、弥补物质资源不足
第7题:
激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()
第8题:
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论,以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励,使不努力的员工更加努力工作
第9题:
通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()
A. 情感激励
B. 关怀激励
C. 强化激励
D. 目标激励
第10题:
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。