国家注册审核员(外审员)
单选题生产经营单位不得因（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A 发生生产安全事故B 安全生产管理人员依法履行职责C 效益不好D 安全生产风险高
题目
单选题
生产经营单位不得因（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
发生生产安全事故
B
安全生产管理人员依法履行职责
C
效益不好
D
安全生产风险高
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相似问题和答案
第1题：
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、批评
B、检举
C、控告
D、拒绝违章指挥
答案：ABCD
第2题：
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出（ ）或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.批评
B.申诉
C.检举
D.控告
E.建议
B.申诉
C.检举
D.控告
E.建议
答案：A,C,D
解析：
依据《安全生产法》第51条的规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第3题：
《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员拒绝强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。
正确答案:正确
第5题：
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- A、工资
- B、福利
- C、奖金
- D、加班费
正确答案:A,B
第6题：
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
答案：对
解析：
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第7题：
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（）。
- A、解除与其订立的劳动合同
- B、调离工作岗位
- C、扣除整月工资
正确答案:A
第8题：
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而:()。
A.降低其工资
B.降低其福利等待遇
C.解除与其订立的劳动合同
D.调离工作岗位
答案：D
第9题：
生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
正确答案:错误
第10题：
生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- A、批评
- B、检举
- C、控告
- D、拒绝违章指挥、强令冒险作业
- E、举报
正确答案:A,B,C,D