国家注册审核员(外审员)

单选题施工企业人力资源管理的任务包括（）。A 团队建设B 信息发布C 变更控制D 沟通规划

题目
单选题
施工企业人力资源管理的任务包括（）。
A

团队建设

B

信息发布

C

变更控制

D

沟通规划

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第1题：

跨国公司人力资源管理的特点包括?()

A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略


参考答案：A,B,C,D

第2题：

施工企业人力资源管理的任务包括（ ）

A．团队建设

B．信息发布

C．变更控制

D．沟通规划


正确答案：A

第3题：

企业人力资源规划的作用包括（ ）。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．政府有关的劳动就业制度


正确答案：ABCD
企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。

第4题：

施工企业的人力资源管理不包括（ ）。

A.企业固定工
B.临时工
C.供应商送货工
D.合同工

答案：C
解析：
施工企业的人力资源管理包括企业固定工，临时工，合同工。

第5题：

通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理


答案：D
解析：

第6题：

企业人力资源规划的作用包括（ ）。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．提升企业经营管理的总体水平


正确答案：ABCD
考点：教材第63页

第7题：

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

第8题：

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()


答案：×

第9题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案

答案：C,E
解析：
选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

第10题：

简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。


正确答案: 任务：
（1）通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力与各项专业人才并配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要。
（2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。
（3）结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拨、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的才能。
（4）采取各项措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。
（5）根据现代企业制度的要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。
内容：
（1）人力资源计划
（2）招聘和选择
（3）人力资源开发
（4）绩效评价
（5）报酬
（6）安全与健康
（7）劳企关系
作用：
（1）有利于促进生产经营的顺利进行
（2）有利于调动企业员工的积极性
（3）有利于现代企业制度的建立
（4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益

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