中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
简述饭店人力资源管理的意义。
正确答案:①加强人力资源管理是饭店业自身发展的需要;②加强人力资源管理是保证饭店业务经营活动顺利进行的需要;③加强人力资源管理是提高企业素质增强企业活力的需要;④加强人力资源管理是提高企业竞争优势的需要。
第2题：
饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。
- A、计划管理
- B、组织管理
- C、营销管理
- D、人力资源管理
正确答案:B
第3题：
公安人力资源管理的任务是什么？
参考答案：
公安人力资源管理的具体任务是：
（1）建立民警的招聘和选择系统，便于能够录用最符合公安机关要求的民警。
（2）激发每个民警的潜质，既服务于公安机关的目标，又确保民警的事业发展
（3）保留那些通过自己的工作绩效帮助公安机关实现组织目标的民警，同时排除那些无法对组织做出贡献的民警。
概括地讲，公安人力资源管理的任务是：充分利用公安机关中的人力资源，使公安机关的工作绩效水平达到最高。
第4题：
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
- A、计划
- B、组织
- C、领导
- D、协调
- E、控制
正确答案:A,B,C,E
第5题：
简述饭店人力资源管理的具体内容。
正确答案:（1）饭店人力资源计划的制定；
（2）员工的招聘与录用；
（3）员工的教育与培训；
（4）建立完整的考核奖惩体系；
（5）建立良好的薪酬福利制度；
（6）培养高素质管理者。
第6题：
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。
A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
正确答案:正确
第8题：
简述人力资源管理的任务
参考答案：(1)通过规划、组织、调配和招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人员，满足企业发展的需求(2)通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识与技术业务水平(3)结合每一个员工的具体职业生涯发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用(4)采用各种措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作，关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性(5)根据现代企业制度要求，做好工资、福利等工作，协调劳资关系
第9题：
饭店人力资源管理的特点
正确答案: （1）饭店人力资源管理“以人为本”
（2）饭店人力资源管理是动态性的
（3）饭店人力资源管理是全员性的
（4）饭店人力资源管理是科学化的管理
第10题：
饭店人力资源管理培训
正确答案: 包括入职培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训、交叉培训、管理培训、能力拓展培训等。人事劳资、福利、保险等费用，通常占饭店经营管理总费用的百分之四十以上，是影响饭店经营效益的重要指标，也是涉及每名员工切身利益的重要因素。