降低企业生产成本
满足员工的内在需要
满足员工的职业选择人倾向
增强部门间协作
稳定企业生产秩序
第1题:
第2题:
在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()
第3题:
第4题:
岗前培训的作用主要有( ).
第5题:
下列哪一项不是轮换工作法的优点().
第6题:
第7题:
员工培训的目的()
第8题:
第9题:
培训的最终目的是()。
第10题:
工作轮换的好处主要有()。
职务轮换的优点()A、拓宽了员工的工作领域B、养活工作厌倦感和单调感C、使员工对企业中的多种活动有更多了解D、造成企业不稳定E、增加企业生产成本
单选题培训的最终目的是()。A 满足企业管理的需要B 提升员工技能C 为企业创造价值D 增强员工归属感
从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率,增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
在()情况下,企业一般需要进行培训。A、新员工加盟B、员工离职C、员工即将晋升或岗位轮换D、环境的改变,要求培训老员工E、满足补救的需要
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点().A 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B 企业员工的参与性变强C 激发企业的活力D 储备多样化人才
单选题员工培训需求评估的基本目的是()。A 满足企业管理的需要B 了解有关方案的情况C 加强员工与企业的联系D 增强员工归属感
多选题企业人力资源规划中,员工使用计划的目标主要有( )。A优化部门编制B加强职务轮换C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
多选题企业员工培训的目的有()。A衔接学校教育和工作需要B适应经济、技术的发展变化C提高企业凝聚力D满足员工自我发展的需要E使员工只适合公司的需要
多选题岗前培训的作用主要有( ).A新员工进入群体过程的需要B打消新员工不切实际的期趣C满足新员工需要的专门信息D建立企业管理人员绝对权威E降低文化冲击对企业的影响
多选题企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有()A了解员工的心理需求B满足员工干事业的需要C支付高工资D改善福利措施E为员工创造良好的工作条件