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多选题访谈法的形式主要有（）。A结构化访谈B非结构化访谈C集体访谈D部门访谈E个别访谈
题目
多选题
访谈法的形式主要有（）。
A
结构化访谈
B
非结构化访谈
C
集体访谈
D
部门访谈
E
个别访谈
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相似问题和答案
第1题：
访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。
A、操作方式
B、访谈内容
C、访谈对象的人数
D、访谈对象的多少
参考答案：C
第2题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
@##
第3题：
访谈法的形式主要有()
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.部门访谈
E.个别访谈
参考答案：CE
第4题：
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D个别访谈
C
略
第5题：
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）
A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
答案：B
解析：
访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维：通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。
第6题：
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
参考答案：ACD
第7题：
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。
A:访谈法适用范围较窄
B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
答案：B
解析：
选项A，访谈法适用范围较广；选项C，通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性；选项D，通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维。
第8题：
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.个别访谈
参考答案：A
第9题：
个别访谈和集体访谈法
个别访谈和集体访谈，前者是由一个研究者和一个被访者所构成的访谈；后者是由一至三名研究者和两名以上的被访者所构成的访谈。前者适合于以下情况：访问某个特定个体的情况；了解带有隐私性、隐蔽性和个人性的情况；作深入的与“解剖麻雀”式的研究。后者适合于：了解某个群体（比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等）的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。
略
第10题：
访谈法的形式主要有（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D部门访谈
E个别访谈
C,E
略