人力资源
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相似问题和答案
第1题：
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
参考答案：ABCD
第2题：
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。
A:教练
B:行动学习
C:师带徒
D:初级董事会
B:行动学习
C:师带徒
D:初级董事会
答案：D
解析：
初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成，公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题，让他们分享和积累公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；B项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法；C项，师带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。
第3题：
( )的一些培训中心对基层管理人员进行培训时实行一种称为“篮子计划”的方法。
A. 美国
B.加拿大
C. 德国
D. 法国
正确答案：C
第4题：
建设管理单位对基建管理人员进行安全培训；业主项目部对监理、（）主要管理人员参加培训的情况进行检查、监督
正确答案:施工项目部
第5题：
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。
第6题：
建设管理单位对基建管理人员进行安全培训; 业主项目部对监理、施工项目部主要管理人员参加培训的情况进行()。
正确答案：检查和监督
第7题：
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()。
A:教练
B:行动学习
C:师带徒
D:初级董事会
B:行动学习
C:师带徒
D:初级董事会
答案：D
解析：
初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
第8题：
管理人员培训的内容有哪些?
正确答案：管理人员培训的内容主要有：(1)业务培训;(2)管理理论;(3)管理能力;(4)交际能力及心理素质等方面。
第9题：
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。
该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（）。
该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（）。
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.培训与开发调查分析
D.培训与开发目标陈述
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.培训与开发调查分析
D.培训与开发目标陈述
答案：A,B,C
解析：
人员分析包括三个方面：
（1）工作绩效评估分析
（2）人员技能、能力和综合素质分析
（3）培训与开发调查分析
（1）工作绩效评估分析
（2）人员技能、能力和综合素质分析
（3）培训与开发调查分析
第10题：
对员工进行培训可采用哪些方法？
正确答案:①讲授法；②讨论法；③演示法；④以师带徒；⑤行为示范；⑥视听法；⑦工作轮换法；⑧案例研究法。