内科护理章节练习
单选题确定护理人员编设的主要依据是（）A 医院的规模B 医院的经济状况C 医院的类型和等级D 满足病人的护理需要E 护理人力资源的情况
题目
单选题
确定护理人员编设的主要依据是（）
A
医院的规模
B
医院的经济状况
C
医院的类型和等级
D
满足病人的护理需要
E
护理人力资源的情况
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。
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相似问题和答案
第1题：
属于影响护理人员编设因素的是
A、用人之长
B、公平竞争
C、人员素质
D、责权一致
E、职务明确
参考答案：C
第2题：
护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括
A．实际工作量
B．工作效率
C．工作班次
D．出勤率
E．床位使用率
正确答案：E
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。
第3题：
确定护理人员编设是主要根据( )。
A、医院的经济状况
B、满足病人的护理需要
C、医院的规模
D、医院的类型和等级
E、护理人力资源的情况
参考答案：B
第4题：
影响护理人员编设的最主要因素是
A.管理水平
B.政策规定
C.人员素质
D.任务轻重
B.政策规定
C.人员素质
D.任务轻重
答案：D
解析：
第5题：
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括
A.实际工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
答案：E
解析：
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。
第6题：
确定护理人员编设的主要依据是
A、医院的规模
B、医院的经济状况
C、医院的类型和等级
D、满足病人的护理需要
E、护理人力资源的情况
参考答案：D
第7题：
确定护理人员编设的主要依据是( )
A.满足病人的护理需要
B.医院的类型和等级
C.医院的规模
D.医院的经济状况
E.护理人力资源的情况
B.医院的类型和等级
C.医院的规模
D.医院的经济状况
E.护理人力资源的情况
答案：A
解析：
病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。
第8题：
不属于护理人员编设原则的是
A、以人为本原则
B、优化组合原则
C、经济效能原则
D、动态调整原则
E、合理结构原则
参考答案：A
第9题：
编设护理人员数量与结构的主要依据是（ ）。
A.病人的护理需要
B.医院的类型
C.医院的等级
D.医院的规模
E.科室设置
B.医院的类型
C.医院的等级
D.医院的规模
E.科室设置
答案：A
解析：
护理人员编设的原则包括：满足病人护理需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。
第10题：
确定护理人员编制的主要依据是
A.满足护理功能需要
B.满足护理人员自身需要
C.医院经济状况
D.医院规模大小
B.满足护理人员自身需要
C.医院经济状况
D.医院规模大小
答案：A
解析：