物业管理综合能力

单选题刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。A 期望理论B 目标设置理论C 强化理论D 公平理论

题目
单选题
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
A

期望理论

B

目标设置理论

C

强化理论

D

公平理论

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第1题:

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案:BCD

第2题:

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案:C

第3题:

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要


正确答案:BDE

第4题:

联想学习理论或条件联系认为,学习是一种反应同一种刺激的联想,也就是一个刺激与对它所作的反应之间建立联系。这种联系是借助于()条件反射和工具(操作)条件反射的方法来实现的。


正确答案:经典

第5题:

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第6题:

()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论


答案:C

第7题:

有关期望理论的启示,以下不正确的是( )。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励


参考答案C

第8题:

认为“领导的激励作用在于:(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合;(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是( )。 A.魅力型领导理论 B.路径—标理论 C.特质理论 D.权变理论


正确答案:B

第9题:

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩,对工作绩效好的员工,及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化

答案:D
解析:
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。

第10题:

激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。

  • A、需要理论
  • B、价值理论
  • C、期望理论
  • D、道德理论

正确答案:C

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