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单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者存在下列那种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）A 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
题目
在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
相似问题和答案
第1题：
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.与劳动者协商一致的
C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
第2题：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第3题：
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
第4题：
B:15
C:30
D:60
第5题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
第6题：
第7题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第8题：
根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
第9题：
B.15
C.30
D.60
第10题：
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的