刑事诉讼
行政诉讼
民事诉讼
民事、行政诉讼
第1题:
以下属于处理人事争议的途径的是
A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.调解
第2题:
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同
第3题:
根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
第4题:
目前,人事争议诉讼的范围相对较小,国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议,尚难以进入诉讼程序。
第5题:
第6题:
人事争议处理工作渠道主要包括( )。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
第7题:
第8题:
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。( )
第9题:
以下属于劳动人事争议受理范围的有()。
第10题:
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()