培训需求分析
培训指导者
培训目标、培训内容
培训方法
第1题:
第2题:
第3题:
A.培训需求分析
B.培训指导者
C.培训目标、培训内容
D.培训方法
第4题:
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)
第5题:
培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。(2011年11月二级真题)
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
培训中使用的印刷材料有()。
第10题:
培训中的印刷材料有()。
单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
下面哪项是分级保护方案设计指南?()A、BMB-17B、BMB-23C、BMB-20D、BMB-5
简述培训方案设计的原则。
培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。()
员工培训与开发的基本内容包括()A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
单选题关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)A 岗位指南就是岗位说明书B 岗位指南必须像技术手册那样精确C 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D 岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本
培训方案设计的指南是()。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法
单选题员工培训工作的起点是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 培训规划方案设计D 培训成果转化
多选题培训方案设计的主要内容()A确定培训对象B培训项目适当C选择地点D培训形式的确定
培训前期评估包括()几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估