00089 国际贸易
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相似问题和答案
第1题：
试述企业在制定信用政策时，必须坚持五项基本原则
正确答案: 企业在制定信用政策时，必须坚持五项基本原则。
1.成本效益
2.稳定性
3.灵活性
4.系统性
5.谨慎性
第2题：
GATT的基本原则有哪些？
正确答案:1、非歧视原则。这是关贸总协定最重要、最基础的原则，非歧视原则主要通过最惠国待遇和国名待遇原则来体现。
2、关税保护和关税减让原则。
3、一般禁止数量限制原则。
4、公平贸易原则。
5、豁免和紧急行动原则。
6、磋商调节原则。
7、对发展中国家特殊优惠原则。
8、透明度原则。
第3题：
试述GATT1947与GATT1994的法律关系。
参考答案：
1、前者具有临时适用性；后者具有长期性和稳定性，是WTO法律体系的重要组成部分
2、后者包括了前者，以及WTO协定生效前已生效的修正文件、关税减让议定书、加入议定书和GATT1947缔约方全体作出的其他决定等
3、名称上有所变化，如“缔约方”改为“成员”、“执行秘书”改为“世界贸易组织总干事”等
4、作为GATT1947的缔约方，只有一揽子接受乌拉圭回合协议，才能成为GATT1994成员
5、前者管辖全球货物贸易法律关系并涉及缔约方之间正常货物贸易关系的各个领域；后者只是WTO货物贸易规则的一部分
第4题：
试述在领导活动中应如何坚持实事求是原则。
正确答案: 1.实事求是是毛泽东思想的出发点和活的灵魂，是邓小平理论中一条根本的思想路线和核心。作为一条领导的原则，主要指领导者在领导的过程中，必须坚持从实际出发，把具有普遍指导意义的理论原则，路线，方针，政策等，同当时当地的具体情况紧密的结合起来，采取有效对策。
2.实事求是和解放思想是统一的。只有解放思想才能达到实事求是，只有实事求是才能真正的解放思想。
3.对是否坚持了实事求是的原则，要以“三个有利于”作为判断的标准。
第5题：
GATT规定缔约国之间争端应遵循的原则是（）。
- A、公平竞争原则
- B、关税减让原则
- C、磋商调节原则
- D、豁免与紧急行动原则
正确答案:C
第6题：
学校在组织捐赠活动中，应坚持“自愿”、“量力”的基本原则。
正确答案:正确
第7题：
GATT的基本原则是？
正确答案: 非歧视原则；以关税作为贸易保护手段；贸易壁垒递减；公平竞争；一般禁止数量限制；对发展中国家予以特殊待遇。
第8题：
在人员选聘工作中应坚持的基本原则。
参考答案：(1)计划性原则(2)公正性原则(3)科学性原则(4)少而精原则(5)宁缺毋滥原则
第9题：
试述WTO与GATT的区别。
正确答案: 世界贸易组织并不是关贸总协定的简单扩大，相反它完全替代了后者，并具有完全不同的特征和更强有力的实施职能。二者的主要不同在于：
（1）两者的组织基础不同。关贸总协定作为一套规则、一个多边协议，没有自己的组织基础；而世界贸易组织是一个组织与法律健全的国际法人组织，拥有自己完备的秘书处。
（2）承诺的期限不同。关贸总协定是建立在《临时适用议定书》这一临时性基础之上的；而世界贸易组织是建立在《建立世界贸易组织的马拉喀什协定》这一基础上，是一个独立于联合国的永久性的国际贸易组织，因此其承诺是完整的、永久性的。
（3）规则范围不同。关贸总协定的规则范围局限在货物贸易方面，而且是不包括农产品、纺织品服装方面的部分货物贸易方面；而世界贸易组织的规则范围不仅涉及货物贸易，还涉及服务贸易、与贸易有关的知识产权和投资等内容，是一个完整的多边贸易体系。
（4）适用范围不同。关贸总协定中“诸边性”和“独立性”并存，即缔约方可以选择加入，对没有签署的不具有约束力；而组成世界贸易组织的协议除2个诸边协议外都是多边的，作为“一揽子”协议对所有成员方均有约束力。
（5）争端解决机制的不同。关贸总协定的争端解决程序属于调解，同时程序又没有明确的时间表，致使案件久拖不决，影响了国际纠纷解决的效率；世界贸易组织的争端解决程序是可磋商可裁决，并且具有明确具体的时间表，执行措施的有效性，使得其不易受到争端当事方的影响，争端解决裁决的实施更容易得到保证。
第10题：
问答题
试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。
正确答案：
劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：
1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
2、全面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。
3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
2、全面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。
3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
解析：
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