农信社财会金融经济知识考试

单选题途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

题目
单选题
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。
A

领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B

领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C

领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D

领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

关注下属的成熟度的理论是()。

A、领导生命周期理论

B、途径—目标理论

C、情景理论

D、领导者参与模型


参考答案：A

第2题：

“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高

A、控制

B、组织

C、领导

D、激励


参考答案：D

第3题：

途径――目标理论认为领导者通过()为追随者提供激励。

A. 设置目标

B. 说明路径

C. 清除障碍

D. 提供支持


参考答案：ABCD

第4题：

关于领导理论说法错误的是（ ）。

A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

答案：D
解析：
路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

第5题：

在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。


参考答案：指令

第6题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论


参考答案：D

第7题：

“途径─目标”理论认为决定领导者方式的变量是()

A、下级特点

B、组织属性

C、管理手段

D、技术水平

E、任务性质


参考答案：AE

第8题：

注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()

A领导品质理论

B领导行为理论

C领导权变理论

D途径-目标理论


参考答案：A

第9题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第10题：

下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

  • A、领导者素质理论
  • B、目标-途径理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导者行为理论

正确答案:C

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