内部审计实务
单选题对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
题目
单选题
对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料
A
Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ
B
Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C
Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ
D
Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
答案A正确，当信息来自独立于被审计单位的外部机构，被审计单位内部控制有效，或者通过内部审计师直接亲自取得的时，信息被认为是更加可靠的（完整的）。基于对被审计单位的信任取得的信息有效性较差，通常需要其他信息证实。因此，下列类型的信息按照说服力从高到低进行排列应该是：内部审计师的检查和观察，外部信息，内部信息，来自客户的口头信息。
答案B、C和D均不正确，内部审计师的实地检查比外部提供的信息更具说服力，从而比观察业务客户的程序和询问管理人员更有说服力。
答案B、C和D均不正确，内部审计师的实地检查比外部提供的信息更具说服力，从而比观察业务客户的程序和询问管理人员更有说服力。
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相似问题和答案
第1题：
访问权限的级别排列,按访问权限从高到低的排列顺序是public、protected、缺省、private。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第2题：
绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
答案：A
解析：
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
第3题：
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
正确答案：B
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。
第4题：
不同族烃类，如链烷烃、环烷烃、芳烃，其氢含量从高到低排列的顺序是：（）。
正确答案:链烷烃>环烷烃>芳烃
第5题：
将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
答案：C
解析：
第6题：
效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择，()，直到投资总额用完。
A:从高到低排列
B:从低到高排列
C:平行排列
D:先后顺序排列
B:从低到高排列
C:平行排列
D:先后顺序排列
答案：A
解析：
效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种技术改造方案优化选择的方法，用益本率指标反映。益本率即为项目方案整个寿命期间内收益的现值与成本之比。在资金约束的条件下，按益本率从高到低排列进行选择，直到投资总额已经用完，或已无益本率B/C＞l的方案为止。
第7题：
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：A
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
第8题：
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
A．①②③
B．③①②
C．①③②
D．②①③
正确答案：A
第9题：
采用综合评分法评审，对实质性响应招标文件的投标人进行排序，以下说法正确的是（）
- A、得分由高到低顺序排列
- B、得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列
- C、得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列
正确答案:A,B,C
第10题：
下列哪个选项不管以后用户选择何种排列方式，系统都将图标按照给定的顺序排列（）。
- A、对其到网格
- B、自动排列
- C、将图标与网格对齐
- D、自动排列图标
正确答案:D