内部审计实务
单选题下列（）是内部审计主管规划员工要求的信息来源。A 同执行管理层和审计委员会讨论审计需求B 审核审计人员教育和培训记录C 审核同行业类似规模公司的审计人员规模和构成情况D 同现有的审计人员面谈
题目
单选题
下列（）是内部审计主管规划员工要求的信息来源。
A
同执行管理层和审计委员会讨论审计需求
B
审核审计人员教育和培训记录
C
审核同行业类似规模公司的审计人员规模和构成情况
D
同现有的审计人员面谈
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
A这是有关员工规模或技能要求的很好信息来源。选项B不正确，这不是一个的选择，因为它们和规定的工作没有明显的联系。选项C不正确，这不能解释某个特殊组织的独特要求。选项D不正确，这不是一个的选择，因为它和规定的工作没有明显的联系。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在首席审计执行官计划未来对审计人员的相关要求时，最佳信息来源是：
A.同行业同等规模企业审计部门的资源配置
B.研究审计人员的接受教育程度和专业能力
C.与执行管理层及审计委员会讨论审计要求
D.审计人员的综合素质
B.研究审计人员的接受教育程度和专业能力
C.与执行管理层及审计委员会讨论审计要求
D.审计人员的综合素质
答案：C
解析：
对内部审计师的未来规划要满足具体的审计业务，符合执行管理层及审计委员会的要求。
第2题：
首席审计执行官负责人力资源的整体规划，在考虑未来的人员结构和安排时，以下哪项内容是最佳信息来源？
A.研究最佳实务领域有关审计人员的教育和培训记录
B.研究本行业内部类似规模的企业的审计人员的数量和组成
C.与执行管理层及审计委员会讨论审计需求
D.与现有审计人员面谈
B.研究本行业内部类似规模的企业的审计人员的数量和组成
C.与执行管理层及审计委员会讨论审计需求
D.与现有审计人员面谈
答案：C
解析：
第3题：
内部审计部门和内部审计人员应严格按照哪些（ ）规范的审计流程和审计方法实施审计。
A.根据年度内审计划，编制项目审计方案，做好审计项目实施前的准备工作。
B.依照公司制度，在实施审计前一定时间向被审计单位或者被审计人员下发审计通知书。特殊情况下，审计通知书可以在实施审计时送达。
C.按照项目审计方案，运用审核、观察、监盘、访谈、调查、函证、计算和分析程序等方法，获取相关、可靠和充分的审计证据，并在审计工作底稿中记录审计程序执行过程、审计证据与结论。实施内部审计的人员不得少于2人。
D.按照审计质量控制制度和程序，及时编制、复核、报送审计报告。
正确答案：ABCD
第4题：
内部审计人员应将审计程序的执行过程及收集和评价的审计证据，记录于（）。
- A、审计计划
- B、审计方案
- C、审计底稿
- D、审计档案
正确答案:C
第5题：
首席审计执行官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。
A.只有Ⅲ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
答案：A
解析：
Ⅰ.不正确，普遍适用的方法对于那些有天赋的员工不一定合适，而且不是所有的内部审计人员希望走完整个职业升迁路径。Ⅱ，不正确，首席审计执行官应当在审核中包括相关、正面的评价，而不是绝大部分都是正面评价。Ⅲ.正确。根据《框架》，鼓励内部审计师通过接受(与其所在组织和行业相关)继续职业教育，保持其在所属组织的治理、风险和控制过程方面的职业能力。Ⅳ.不正确，基于成本节约而不是更为宽泛的业绩评价的薪酬可能诱导内部审计人员过于狭隘地专注于审计活动。故选A。
第6题：
首席审计执行官就内部审计部门的年度计划和资源需求，要与高层管理人员和董事会讨论和通报，其首要目的是：
A.确定内部审计业务范围所面临的限制
B.指出对内部审计人员的未来需求
C.沟通内部审计部门关于严重风险领域的看法
D.确保内部审计部门的工作支持公司的目标
B.指出对内部审计人员的未来需求
C.沟通内部审计部门关于严重风险领域的看法
D.确保内部审计部门的工作支持公司的目标
答案：D
解析：
第7题：
以下哪项是首席审计执行官规划今后的审计工作人员要求时使用的最佳信息来源？
A.与执行管理层和审计委员会进行审计需求的讨论。
B.对审计人员教育和培训记录的审查。
C.对同行业中规模类似公司的审计人员规模和组成的审查。
D.与现有审计人员进行的访谈。
B.对审计人员教育和培训记录的审查。
C.对同行业中规模类似公司的审计人员规模和组成的审查。
D.与现有审计人员进行的访谈。
答案：A
解析：
A，正确。围绕实现组织目标这个出发点，首席审计执行官在计划未来对审计人员的要求时应该与执行管理层及审计委员会讨论审计需求是最佳信息来源。B，不正确。审计人员的情况不是首要考虑的因素。C，不正确。每个企业对内部审计的要求不一致，参考价值有限。D，不正确。审计人员的意愿不是首要考虑的因素。
第8题：
新成立的内部审计部门的审计执行主管正在草拟内部审计章程。下列与内部审计部门运作效果有关的项目哪些应当包括在内？
A.实施审计的次数。
B.审计发现报告的方式。
C.内部审计人员抽查和报告舞弊的程序。
D.内部审计人员应当全面接触与开展审计工作有关的人员、记录以及实物资产。
B.审计发现报告的方式。
C.内部审计人员抽查和报告舞弊的程序。
D.内部审计人员应当全面接触与开展审计工作有关的人员、记录以及实物资产。
答案：D
解析：
A不正确，审计次数应按审计工作需要来安排。B不正确，报告方式应据审计项目性质和要求而定。C不正确，不应在审计章程中规定。D正确，以章程的形式规定，使审计人员得到章程的授权，有利于开展审计工作。
第9题：
首席审计官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？( )Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。
A.只有Ⅲ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
答案：A
解析：
Ⅰ.不正确，普遍适用的方法对于那些有天赋的员工不一定合适，而且不是所有的内部审计人员希望走完整个职业升迁路径。Ⅱ，不正确，首席审计官应当在审核中包括相关、正面的评价，而不是绝大部分都是正面评价。Ⅲ.正确。根据《框架》，鼓励内部审计师通过接受(与其所在组织和行业相关)继续职业教育，保持其在所属组织的治理、风险和控制过程方面的职业能力。Ⅳ.不正确，基于成本节约而不是更为宽泛的业绩评价的薪酬可能诱导内部审计人员过于狭隘地专注于审计活动。故选A。
第10题：
审计委员会职能范围中不包括下列哪一项？（）
- A、审核公司会计人员的工作绩效
- B、审计公司的财务信息及其披露
- C、审核及监督外部审计机构
- D、监督公司的内部审计制度及其实施
正确答案:A