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单选题改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。A 解冻阶段B 变革阶段C 再冻结阶段D 反馈阶段
题目
单选题
改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。
A
解冻阶段
B
变革阶段
C
再冻结阶段
D
反馈阶段
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相似问题和答案
第1题：
组织发展改变的方面包括()。
A、态度
B、价值观念
C、人际关系
D、有关知识和信息交流
参考答案：A,B,C,D
第2题：
态度的__________指个体对态度对象所具有的带有评价意义的观念和信念。
正确答案：
认知成分
认知成分
第3题：
安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
在绩效面谈中，组织和主管应（ ）。
A.本着实事求是的态度
B.本着以理服人的态度
C.改变轻视下属等错误观念
D.与下属进行沟通交流
E.组织与主管以求真实为目标
B.本着以理服人的态度
C.改变轻视下属等错误观念
D.与下属进行沟通交流
E.组织与主管以求真实为目标
答案：A,B,C,D
解析：
在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
第5题：
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第6题：
与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
员工素质是指组织员工的知识技能、情感态度、价值观以及道德、法律观念等方面的综合品质。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
成功改变员工态度的关键是要与员工建立和保持沟通。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第9题：
个体对态度对象所具有的带有评价意义的观念和信念称为（ ）。
答案：态度的认知,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。
第10题：
管理层所采取的最有可能改善组织道德气候的行为是：
A.改变组织政策和规范
B.提倡员工态度的转变
C.评估机构的道德气候
D.在工作场所以身作则
B.提倡员工态度的转变
C.评估机构的道德气候
D.在工作场所以身作则
答案：D
解析：
A.不正确，参照题解D。B.不正确，参照题解D。C.不正确，参照题解D。D.正确。管理层在工作场所示范合适的行为表现最有可能改善机构的道德气候。