00054 管理学原理
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A X理论与Y理论B 不成熟——成熟理论C 超X理论D 超Y理论
题目
X理论与Y理论
不成熟——成熟理论
超X理论
超Y理论
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第2题：
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
第3题：
经济人假设相应的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第4题：
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
- E、W理论
正确答案:A,B,C,D
第5题：
权变学派的理论基础是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
正确答案:D
第6题：
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )
A Y理论
B X理论
C 超Y理论
D 超X理论
第7题：
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第8题：
自动人假设的管理理论是：
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第9题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。
- A、x理论
- B、超y理论
- C、y理论
- D、x理论和y理论
正确答案:B
第10题：
不属于不属于人性激励理论的选项（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超X理论
- D、超Y理论
正确答案:C