学历
学位
职务
知识
第1题:
A.完成劳动任务的权利
B.获得职业安全卫生保护的权利
C.提高职业技能的权利
第2题:
积极实施“雨露计划”的目标是:()
第3题:
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。
A、技能分析
B、工作分析
C、技能鉴定
D、技能评估
第4题:
协安会的工作方针是以提高职工()为目标,深入开展各类协安活动.
第5题:
建立和评审目标的过程以及实施为实现目标而所制定的方案的过程,为组织持续改进其职业健康安全管理体系和提高其职业健康安全绩效提供一种()。
第6题:
A、保证
B、责任感
C、可依赖感
D、感情
第7题:
()是劳动者应享有的权利。
第8题:
操作指导是指在工作岗位,学生将学到的技能进行反复操作练习,在教师的具体指导下,以达到巩固知识,规范动作、掌握技巧和()的目的。同时。通过反复操作,还有利于端正学生的工作态度并使学生养成良好的工作习惯。
A、提高职业素养
B、统一化
C、标准化
D、提高技能
第9题:
为完成安全输血的目标需反复提高工作人员所具有的().技能以及工作态度。
第10题:
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求