高级企业培训师（一级）
判断题“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。A 对B 错
题目
判断题
“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
培训内容是根据培训对象的需求而确定的。
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相似问题和答案
第1题：
在进行培训项目设计时应做到()。
A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈
答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。
第2题：
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。
- A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
- B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
- C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
- D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
- E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
正确答案:A,C,E
第3题：
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
- A、课程
- B、课程评价
- C、教学项目实施计划
- D、项目计划
正确答案:C
第5题：
在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
- A、公布培训计划
- B、综合不同意见
- C、了解特殊要求
- D、进行培训动员
正确答案:B
第6题：
在进行培训项目设计时应做到（ ）。
A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈
答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。
第7题：
（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
- A、培训项目计划
- B、培训项目
- C、培训项目实施计划
- D、项目计划
正确答案:C
第8题：
本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。
A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划
C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设
A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划
C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设
答案：B
解析：
第9题：
“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
第10题：
“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
正确答案:正确