高级企业培训师（一级）
单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A 通过向员工提出要求提高工作效率B 通过向团队提出要求提高工作效率C 通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D 通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
题目
单选题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A
通过向员工提出要求提高工作效率
B
通过向团队提出要求提高工作效率
C
通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D
通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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相似问题和答案
第1题：
一般来讲,有效的绩效评估系统包括()
A.绩效标准评分表
B.绩效目标管理卡
C.绩效考核方法体系
D.薪酬和发展系统
参考答案：A,B,C,D
第2题：
战略规划的主要任务不包括（）。
A.描述组织的终极目标
B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标
C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
D.工作任务设计
B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标
C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
D.工作任务设计
答案：D
解析：
本题考查战略规划的主要任务。
战略规划的主要任务：
（1）描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标。
（2）评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行SWOT分析
（3）选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。
所以A、B、C项对应上述任务，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。本题为选非题。
战略规划的主要任务：
（1）描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标。
（2）评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行SWOT分析
（3）选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。
所以A、B、C项对应上述任务，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。本题为选非题。
第3题：
如果评价机构设有报告（ ）环节，则评价机构法人代表的签发审核范围可确定为本项目是否可能引发法律纠纷、评估报告的密级是否正确等。
正确答案：
签发
签发
第4题：
（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
- A、绩效评估
- B、环境因素
- C、沟通技能
- D、培训和发展
正确答案:A
第5题：
法律尽职调查报告主要包括（ ）
A.目标企业法律风险的识别、评估和应对建议
B.评估目标企业的财务健康程度
C.企业基本情况、管理团队、产品/服务
D.市场、发展战略、融资运用、风险分析
B.评估目标企业的财务健康程度
C.企业基本情况、管理团队、产品/服务
D.市场、发展战略、融资运用、风险分析
答案：A
解析：
法律尽职调查报告主要包括目标企业法律风险的识别、评估和应对建议。选项B属于财务尽职调查报告内容，选项C和D属于业务尽职调查报告内容。
第6题：
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标
正确答案：CE
第7题：
良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
答案：C,E
解析：
绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。
第8题：
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。
A. 为最佳决策提供依据
B. 为组织发展提供支持
C. 为员工提供一面有益的镜子
D. 为确定员工工作报酬提供依据
E. 评价组织目标完成程度
参考答案：ABCD
第9题：
以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
- A、绩效评估
- B、环境因素
- C、沟通技能
- D、培训和发展
正确答案:A
第10题：
组干信息主要报送本单位组织人事工作中的经验做法及重点工作开展情况。
正确答案:正确