个人
组织
面谈式
递交式
报告式
第1题:
第2题:
第3题:
员工素质测评指导语的内容应包括( )。
A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
按测评结果划分,人员测评可分为()
单选题素质测评结果反馈的基本形式是()A 面谈式B 公文处理式C 递交式D 报告式
单选题诊断性素质测评的特点是()A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性
多选题按测评结果划分,人员测评可分为()A分数测评B评谙测评C等级测评D符号测评E定性测评
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
量化使素质测评的结果表现为()。
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式,这种分类的依据是()A、反馈对象B、反馈方式C、反馈目的D、反馈的影响
人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别有哪几类?
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。
单选题素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式,这种分类的依据是()A 反馈对象B 反馈方式C 反馈目的D 反馈的影响