判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错

第1题：

人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

第2题：

在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

第3题：

下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

• A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
• B、素质测评无用论
• C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
• D、以人员测评与选拔代替人事决策

第4题：

人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的，不存在递进关系。

第5题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

• A、人员测评与选拔标准体系设计
• B、人员测评与选拔标准体系应用
• C、人员素质测评的量化
• D、人员素质测评体系

第6题：

人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

第7题：

按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。

第8题：

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

• A、人才素质测评
• B、人员素质测评
• C、人才选拔
• D、人员测评

第9题：

我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。

• A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
• B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
• C、测评只是工具，不是目的
• D、素质测评的结果将会用于多种用途

第10题：

所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。