人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第3题：
__________是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。
正确答案：
信度
信度
第4题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第5题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第6题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
- A、等值
- B、一致性
- C、复本
- D、再测
正确答案:C
第7题：
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、内在一致性信度
- D、评分者信度
正确答案:B
第8题：
测验的信度，又称测验的____度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。
正确答案：
可靠
可靠
第9题：
按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。
正确答案:评语报告
第10题：
量值的（）是指测量的结果与被测对象物所具有的真值得一致性程度。
- A、精度
- B、可靠性
- C、程度
- D、准确性
正确答案:D