第1题:
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
第2题:
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第3题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第4题:
人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的,不存在递进关系。
第5题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第6题:
()是先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告出一个总分数、总等级或总评价。
第7题:
按形式分,人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、()。
第8题:
按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
第9题:
先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()
第10题:
所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。