分数报告与等级报告
等级报告与评语报告
分项报告与综合报告
口头报告与综合报告
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
测评可以划分为领导干部测评,中层管理人员测评,一般人员测评等,这种分类标准叫()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
()是先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告出一个总分数、总等级或总评价。
第10题:
按形式分,人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、()。
()是测评与选拔结果报告的基础。A、分数报告B、分项报告C、等级报告D、评语报告
人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别有哪几类?
单选题()是先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告出一个总分数、总等级或总评价。A 等级报告B 评语报告C 分项报告D 综合报告
填空题人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分项报告与()。
单选题测评可以划分为领导干部测评,中层管理人员测评,一般人员测评等,这种分类标准叫()。A 按测评目的划分B 按测评结果划分C 按测评内容划分D 按测评客体划分
按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()A、个人B、组织C、面谈式D、递交式E、报告式
单选题()是测评与选拔结果报告的基础。A 分数报告B 分项报告C 等级报告D 评语报告
多选题按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()A个人B组织C面谈式D递交式E报告式
先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()A、分项报告B、综合报告C、分数报告D、等级报告.
人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分项报告与()。