能源管理师考试
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相似问题和答案
第1题：
关于团队奖励的说法，错误的是()。
A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案：D
解析：
团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
第2题：
作为保险对象的财产，可以是有形的，也可以是无形的。作为保险对象的人，是指自然人，可以是一个人，也可以是一个特定团体中所有的人。 ( )
答案：对
解析：
所谓保险标的是指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体。作为保险对象的财产，可以是有形的，也可以是无形的。作为保险对象的人，是指自然人，可以是一个人，也可以是一个特定团体中所有的人。
第3题：
在企业中,实施质量改进的主体可以是员工个人,也可以是团队。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
旅游保险合同中，投保人既可以是旅游经营者，也可以是旅游者个人或旅游团队。
正确答案:正确
第5题：
能源管理体系所覆盖的范围可以是（）
- A、生产运营过程
- B、管理运营过程
- C、生活运营过程
- D、以上均包含
正确答案:D
第6题：
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案：D
解析：
团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
第7题：
（）以有效推动能源管理
- A、最高管理者应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限
- B、管理者代表应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限
- C、管理者代表应在组织内部传达能源管理相关的职责权限
- D、能源管理团队成员负责在组织内部传达能源管理相关的职责权限；
正确答案:B
第8题：
凭证录入和凭证审核可以是同一个人。（ ）
正确答案：×
凭证录入和凭证审核不可以是同一个人。
凭证录入和凭证审核不可以是同一个人。
第9题：
能源管理团队可以是一个人。
正确答案:正确
第10题：
价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
正确答案:正确