工资问题
履约范围不清
转包
拖欠农民工工资
管理问题
第1题:
第2题:
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
第3题:
第4题:
以下不属于劳务纠纷原因的是()
第5题:
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()
第6题:
以下属于劳务纠纷产生的原因的是()。
第7题:
建筑劳务纠纷常见的形式有()。
第8题:
第9题:
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:()。
第10题:
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。
下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹
多选题劳务纠纷的原因。()A由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B由于违法分包引发的劳务纠纷C由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A 劳务纠纷复杂性B 经济利益主导型C 劳务纠纷地域集中性D 矛盾激化性
多选题劳务纠纷产生的原因主要有()。A未签订劳动合同B违法分包引起的纠纷C未签或分包合同约定不明确D包工头挂靠成建制企业引发的纠纷E名为劳务分包实为工程分包
下面属于劳动纠纷性质的有()A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性
下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性
劳务纠纷产生的原因主要有()。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包
单选题以下不属于劳务纠纷原因的是()A 劳务纠纷的多发性B “包公头”挂靠C 违法分包D 分包合同约定不明确
下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷