劳务员
单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A 劳务纠纷复杂性B 经济利益主导型C 劳务纠纷地域集中性D 矛盾激化性
题目
单选题
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
A
劳务纠纷复杂性
B
经济利益主导型
C
劳务纠纷地域集中性
D
矛盾激化性
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第1题：
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
答案：C
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
第2题：
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第3题：
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
第4题：
以下不属于劳务纠纷原因的是（）
- A、劳务纠纷的多发性
- B、“包公头”挂靠
- C、违法分包
- D、分包合同约定不明确
正确答案:A
第5题：
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
- A、和解及调解
- B、诉讼
- C、政府强制执行
- D、仲裁
正确答案:C
第6题：
劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
答案：A,B,D,E
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
第7题：
劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
正确答案:正确
第8题：
劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
答案：C
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。
第9题：
按照旅游纠纷的性质划分，（）不属于其分类。
- A、旅游民事纠纷
- B、旅游经济纠纷
- C、旅游行政纠纷
- D、旅游形式纠纷
正确答案:D
第10题：
劳动纠纷的性质不包括（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、经济利益主导性
- C、劳务纠纷地域广泛性
- D、矛盾激化性
正确答案:C