劳务员
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
题目
单选题
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
A
未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B
违法分包引发的劳务纠纷
C
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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相似问题和答案
第1题：
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
答案：A,B,C,D
解析：
建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。
第2题：
以下属于劳务纠纷产生的原因的是（）。
- A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
- B、违法分包引发的劳务纠纷
- C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
- D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
正确答案:A,B,D
第3题：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
第4题：
以下不属于劳务纠纷原因的是（）
- A、劳务纠纷的多发性
- B、“包公头”挂靠
- C、违法分包
- D、分包合同约定不明确
正确答案:A
第5题：
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
- A、工资问题
- B、履约范围不清
- C、转包
- D、拖欠农民工工资
- E、管理问题
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第7题：
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
- A、因资质问题而产生的纠纷
- B、因履约范围不清而产生的纠纷
- C、因转包而产生的纠纷
- D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
- E、因工程质量不合格而引发的纠纷
正确答案:A,B,C,D
第8题：
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
第9题：
选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
正确答案:正确
第10题：
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
正确答案:错误