劳务员
单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 建筑劳务分包用工
题目
单选题
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
A
全日制用工
B
非全日制用工
C
劳务派遣用工
D
建筑劳务分包用工
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第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A 正确
B 错误
参考答案：A
第2题：
关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
C.日制用工双方不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时
正确答案：D
第3题：
非全日制用工双方当事人()。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
参考答案：A
第4题：
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
答案：B
解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第5题：
非全日制用工双方当事人可以订立()。
A:无固定期限劳动合同
B:同定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:口头协议
B:同定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:口头协议
答案：D
解析：
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第6题：
劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。
A、不得订立口头协议
B、可以订立口头协议
C、必须订立书面协议
D、不得订立书面协议
参考答案：B
第7题：
非全日制用工双方当事人可以订立()。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
答案：D
解析：
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()
参考答案：正确
第9题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案：C
解析：
非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
第10题：
根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。
A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案：B,D,E
解析：
2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。