初级会计职称

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。 A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人可以约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.双方当事人可以订立口头协议

题目
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议
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第1题:

下列关于非全日制用工的说法不正确的是( )。

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


正确答案:C
C项的正确说法应为:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第2题:

下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:C
解析:
C项的正确说法应为:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第3题:

下列关于非全日制用工的说法错误的是( )

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


正确答案:B
本题考查非全日制用工。根据《劳动合同法》第69条第1款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。可知,选项A不符合题意。第70条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”选项B符合题意正确。第71规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”。选项C正确。第72条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。选项D正确。本题正确答案为B。

第4题:

根据《劳动法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有().

A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

答案:A,D,E
解析:
本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

第5题:

关于非全日制用工的说法,错误的是( )。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案:C
解析:
非全日制用工规定:(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议(3)双方当事人不得约定试用期(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

第6题:

下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:C
解析:
C项的正确说法应为:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第7题:

根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

答案:A,D,E
解析:
本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

第8题:

有关非全日制用工的规定,正确的有( )。

A.非全日制用工双方当事人,不可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工


正确答案:CDE
解析:根据《劳动合同法》有关非全日制用工的规定,A项应为:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;B项应为:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第9题:

关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。

A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

答案:A,B,D
解析:
非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:(1)双方当事人可以订立口头协议;(2)双方当事人不得约定试用期;(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的有( )。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议

答案:A,C,D
解析:
选项 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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