劳务员
单选题处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）A 人员的配备计划B 教育培训计划C 考核计划D 应急预案
题目
单选题
处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）
A
人员的配备计划
B
教育培训计划
C
考核计划
D
应急预案
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相似问题和答案
第1题：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
答案：对
解析：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种），及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
第2题：
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
正确答案:错误
第3题：
在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。（）
参考答案：√
第4题：
劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
正确答案:正确
第5题：
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
- A、劳务管理计划
- B、劳动力需求计划
- C、劳动定额完成情况
- D、劳动力总需求计划
正确答案:A
第6题：
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
- A、人员配备计划
- B、教育培训计划
- C、考核计划
- D、劳务管理计划
正确答案:D
第7题：
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）
- A、人员的配备计划
- B、教育培训计划
- C、应急预案
- D、人员的管理计划
正确答案:D
第8题：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。
A.劳务队伍类型（工种）
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量
答案：A,B,C,D
解析：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
第9题：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
- A、标准员
- B、机械员
- C、劳务员
- D、测量员
正确答案:C
第10题：
对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）
- A、组织措施
- B、技术措施
- C、管理措施
- D、经济措施
正确答案:A