《工程资料管理》
《建设行政主管部门资料管理》
《劳务分包单位管理》
《劳务人员管理》
《劳务人员工资管理》
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
施工总包与分包的安全生产方面的关系,下列()有错。
下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有()。A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
单选题以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门()A 分包企业B 总承包企业C 建设行政主管部门D 分包单位
单选题劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。A 劳务人员身份证复印件B 继续教育培训档案C 劳务人员工资台账D 劳务人员考勤、考核表
劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员,以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。()
单选题劳务管理资料中,突发事件应急预案()A 应当属于总承包企业劳务管理资料类别B 不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C 应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D 不属于劳务管理资料类别
劳务管理资料中,突发事件应急预案()A、应当属于总承包企业劳务管理资料类别B、不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C、应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D、不属于劳务管理资料类别
劳务资料管理中,通常建立的档案分册,分别为《总包单位管理》()A、《工程资料管理》B、《建设行政主管部门资料管理》C、《劳务分包单位管理》D、《劳务人员管理》E、《劳务人员工资管理》
如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。A、项目经理B、项目部劳务管理员C、总包单位劳务管理员D、现场总指挥
判断题总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。A 对B 错
单选题如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。A 项目经理B 项目部劳务管理员C 总包单位劳务管理员D 现场总指挥