劳务员

单选题陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A 一个月B 二个月C 三个月D 半年

题目
单选题
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A

一个月

B

二个月

C

三个月

D

半年

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第1题：

患者陈某，男，4岁。诊断：双侧扁桃体肿大，入住普通病房，行双侧扁桃体切除。术后5天，医师检查发现同病房另一病人张某患有肺结核，有传染性。下列哪一个医师的观点正确

A.戊医师认为将张某转至其他病房隔离治疗，不告知陈某家属张某患有结核病的情况

B.丁医师认为做好隔离消毒措施，将张某转专科治疗，告知陈某家属实情及提供专科建议

C.乙医师认为给陈某办出院，在院外继续治疗，陈某家属不知张某病情就不会有意见

D.丙医师认为要保护好病人隐私，不能让陈某家属知道张某患有肺结核的情况

E.甲医师认为马上将张某转专科治疗，但不要告诉陈某家属，以免引起医疗纠纷


正确答案：B

第2题：

由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()

A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬

B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费

C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益

D、陈某受聘新的单位

E、建筑公司与陈某约定的服务期已满


参考答案：A,B,C

第3题：

陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是

A．2007年5月10日

B．2007年5月15日

C．2007年5月17日

D．2007年5月20日


正确答案：D
【答案】D。本题考核的是领取失业保险金的条件。具备下列条件的可以领取失业保险金。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。(3)已办理失业登记，并有求职要求的。故答案D正确。

第4题：

陈某是甲公司的高级管理人员，陈某与甲公司签订的劳动合同中约定合同有效期内不得辞职。陈某的劳动合同尚未到期，乙公司对陈某允诺高薪，陈某不辞而别，直接到乙公司处工作，并将自己掌握的甲公司的商业秘密告知乙公司，以下说法正确的是、

A、陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失
B、陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失
C、乙公司应承担连带赔偿责任
D、乙公司向甲公司赔偿后，有权向陈某追偿，追偿份额为赔偿额的50%

答案：A,B,C
解析：
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”ABC三个选项均正确，用人单位承担的连带赔偿份额应不低于70%，所以D选项不正确。

第5题：

大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的．说法正确的是：

A．有效，张某和公司应继续履行

B．无效

C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效


正确答案：B
27．【答案】B 【考点】 劳动合同无效的情形【解析】《劳动合同法>第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效．本题中张某以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效．

第6题：

陈某因为盗窃被警方控制,在审讯的过程中,陈某知道警察已经掌握其犯罪证据,为了减轻处罚,供述了自己两年前曾经抢劫过一个女孩的包包,里面共有300元现金。对于盗窃罪()。

A.陈某是自首

B.陈某是立功

C.陈某不属于上面任意一情况

D.陈某是坦白


答案：C

第7题：

陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。

A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B、变更劳动合同，应当采用书面形式

C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

E、建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


参考答案：A,B,E

第8题：

韩某在向陈某催要赌债无果的情况下，纠集好友把陈某挟持至小山上，并给陈某家打电话，声称如果再不还钱，就砍掉陈某的一只手。韩某的行为构成何罪?


参考答案：非法拘禁罪。

第9题：

陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。

A:2007年5月10日
B:2007年5月15日
C:2007年5月17日
D:2007年5月20日

答案：D
解析：
考点：享受失业保险待遇的程序。

第10题：

大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
A.有效，张某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效


答案：B
解析：
《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本题中张某以欺诈手段与公司订立的劳动合同 无效。

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