劳务员
单选题劳务培训计划的编制原则不包括（）。A 理论与实践相结合的原则B 注重全程性原则C 培训与提高相结合的原则D 人格素质培训与专业素质相结合
题目
单选题
劳务培训计划的编制原则不包括（）。
A
理论与实践相结合的原则
B
注重全程性原则
C
培训与提高相结合的原则
D
人格素质培训与专业素质相结合
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相似问题和答案
第1题：
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应
第2题：
劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
答案：D
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
第3题：
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
第4题：
下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。
- A、全员性
- B、全方位性
- C、单一性
- D、全程性
正确答案:C
第5题：
项目人力资源管理控制应包括（）。
- A、人力资源的选择
- B、订立劳务分包合同
- C、教育培训和考核
- D、编制人力资源需求计划
- E、编制人力资源配置计划
正确答案:A,B,C
第6题：
在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
答案：错
解析：
在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。
第7题：
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
答案：D
解析：
施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。
第8题：
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
答案：B,C,D,E
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
第9题：
劳务培训计划的编制原则包括（）。
- A、注重全程性原则
- B、理论与实践相结合的原则
- C、培训与提高相结合的原则
- D、人格素质培训与专业素质相结合
- E、人员培训与企业战略文化相适应
正确答案:B,C,D,E
第10题：
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
- A、制度培训计划前选择教师
- B、以需求驱动培训
- C、以“服务培训对象”为中心
- D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
正确答案:A