劳务员
单选题劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A 计时工资B 计件工资C 津贴和补贴D 特殊情况下支付的工资
题目
单选题
劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
A
计时工资
B
计件工资
C
津贴和补贴
D
特殊情况下支付的工资
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相似问题和答案
第1题：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
正确答案:正确
第2题：
劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第3题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：ACD
第4题：
劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第5题：
属于特殊情况下的工资有（）。
- A、奖金
- B、高温补贴
- C、科研津贴
- D、婚、丧假工资
正确答案:D
第6题：
劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第7题：
劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）
正确答案:错误
第8题：
婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
- A、工资以货币形式按月支付
- B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
- C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
正确答案:B,C
第10题：
下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。
- A、病假
- B、工伤
- C、婚丧假
- D、探亲假
正确答案:A,B,C,D