劳务员

单选题以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A ①②③④⑤B ①④③②⑤C ④③①⑤②D ④①③⑤②

题目
单选题
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A

①②③④⑤

B

①④③②⑤

C

④③①⑤②

D

④①③⑤②

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。
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相似问题和答案

第1题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


正确答案：BCE

第2题：

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。

A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数


正确答案：B

第3题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括()

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估


正确答案:ABCDE

第4题：

人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第5题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第6题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道


正确答案：CD

第7题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划


正确答案：D

第8题：

制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道


正确答案：CD

第9题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第10题：

以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案：C
解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

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