劳务员
单选题人力资源不包括人的（）。A 智力B 体力C 思想D 知识
题目
单选题
人力资源不包括人的（）。
A
智力
B
体力
C
思想
D
知识
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()
A人力资源计划
B招聘
C业绩评估
D解聘
参考答案：D
第2题：
企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。
A.用人
B.育人
C.留人
D.汰人
正确答案:A
第3题：
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
参考答案：B
第4题：
人力资源需求预测的内容不包括()。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
第5题：
人力资源的能动性特征不包括()。
A:人力资源具有自我开发的潜力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案：C
解析：
人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。
第6题：
战略性人力资源管理的量化指标不包括：()
A.人力资源效率指标
B.人力资源结构指标
C.人力资源增长指标
D.人力资源成长指标
本题答案：C
第7题：
人力资源的能动性不包括()。
A:人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
答案：C
解析：
人力资源的能动性主要包括：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。
第8题：
人力资源规划过程的步骤不包括:()
A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
参考答案：D
第9题：
人力资源战略规划不包括()。
A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
答案：B
解析：
人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。
第10题：
人力资源需求预测不包括()。
A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
答案：B
解析：