劳务员
判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定，高级检验师进行口试答辩考核，采用百分制评分，成绩达到70分为合格，口试答辩考核中论文占40分，答辩占60分。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
ABC分析法即重点分析法。在选择对象产品或零件时，为了便于抓住重点，把产品 (或零件)种类按成本大小顺序分为A、B、C三类。产品作为A类情况是( )。
A．成本占10%～20%，零部件种类数量占15%～20%的产品
B．成本占5%～10%，零部件种类数量占60%～80%的产品
C．成本占15%～20%，零部件种类数量占25%～30%的产品
D．成本占70%～80%，零部件种类数量占10%～15%的产品
第3题：
克服晕轮效应的核心是( )。
A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B．消除主管的偏见
C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结
解析：晕轮效应是对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
第4题：
道路运输驾驶员诚信考核施行计分制，满分为（）
- A、6分
- B、12分
- C、15分
- D、20分
正确答案:D
第5题：
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
煤矿安全生产标准化考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重的方式计算，安全风险分级管控占()。
A.10%
B.12%
C.15%
D.20%
第8题：
绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。
第9题：
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
第10题：
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
正确答案:错误