强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。
第1题:
绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。
第2题:
第3题:
克服晕轮效应的核心是( )。
A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B.消除主管的偏见
C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D.在进行绩效考核前,先由员工进行的自我总结
第4题:
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。
第5题:
按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作要求考核。
第6题:
第7题:
活动区驾驶员学科考核总成绩为100分()
第8题:
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法, 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律, 即( )。
A. 按“从小到大” 分布
B. 按“两头大, 中间小” 分布
C. 按“两头小, 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
第9题:
把保险分为自愿保险与强制保险,是按照()
第10题:
下列对强迫分配法的陈述,正确的是()