对
错
第1题:
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位分析
B.工作岗位评价
C.企业绩效考核
D.员工薪酬设计
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、员工分工明确
B、薪酬内部公平性
C、解决薪酬外部竞争性
D、明确员工职责
第9题:
第10题:
()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。
劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
判断题员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A 对B 错
单选题薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()A 员工分工明确B 薪酬内部公平性C 解决薪酬外部竞争性D 明确员工职责
单选题( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构
填空题培训需求分析中,()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。
培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
多选题培训需求的层次分析包括:()。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
判断题组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。A 对B 错