劳务员
多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治
题目
多选题
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A
确保社会稳定
B
建立和谐社会
C
预防为主
D
安全第一
E
标本兼治
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第1题：
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第2题：
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
- A、坚持法制
- B、先行垫付
- C、优先支付
- D、违法分包承担连带责任
- E、及时裁决和强制执行
正确答案:B,C,D,E
第3题：
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第4题：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
- A、标准员
- B、机械员
- C、劳务员
- D、测量员
正确答案:C
第5题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
- A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
- B、应急机构体系及职责
- C、纠纷解决方法
- D、应急措施和责任处理
正确答案:C
第6题：
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第7题：
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
- A、应急预案的目的
- B、应急机构体系及职责
- C、应急方式
- D、应急措施
- E、责任处理
正确答案:A,B,D,E
第8题：
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第9题：
站、车发生纠纷时，应本着什么原则处理？
正确答案: 1、站、车应协调配合，发生问题应本着以站保车的原则积极处理。
2、发生纠纷，在责任、原因不明时，站、车双方均不得以任何理由阻碍开车，造成列车晚点。
第10题：
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
- A、分包合同履约情况
- B、劳务工作量
- C、劳务费结算
- D、农民工工资发放
- E、工程质量
正确答案:A,B,C,D