人力资源主管部门
建设行政主管部门
总承包企业
劳务分包企业
第1题:
第2题:
第3题:
A、生产单位
B、企业
C、劳务公司
D、公司
第4题:
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第5题:
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含()
第10题:
在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为()
多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治
()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业
多选题对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。A、建立企业信用档案制度B、建立日常工作机制和监督机制C、建立欠薪应急周转金制度D、提高农民工的法律维权意识
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。A建立企业信用档案制度B建立日常工作机制和监督机制C建立欠薪应急周转金制度D提高农民工的法律维权意识
判断题总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。()A 对B 错
多选题劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
单选题()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理