劳务员

解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。A、建立企业信用档案制度B、建立日常工作机制和监督机制C、建立欠薪应急周转金制度D、提高农民工的法律维权意识

题目

解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

  • A、建立企业信用档案制度
  • B、建立日常工作机制和监督机制
  • C、建立欠薪应急周转金制度
  • D、提高农民工的法律维权意识
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

第2题：

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

第3题：

国家建立( )制度,推动建立知识产权快速协同保护机制,健全知识产权纠纷多元化解决机制和知识产权维权援助机制,加大对知识产权的保护力度。

A、知识产权保护制度

B、知识产权侵权调解制度

C、知识产权激励制度

D、知识产权侵权惩罚性赔偿制度


参考答案：D

第4题：

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

  • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  • B、建立企业信用档案制度
  • C、提高农民工的法律维权意识
  • D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

正确答案:D

第5题：

完善公职人员离职后行为限制制度可采取以下措施（）。 

  • A、建立隔离缓冲和淡化机制
  • B、健全和完善监督机制
  • C、建立离任审计制度
  • D、建立廉政公积金制度

正确答案:A,B,C,D

第6题：

从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度

答案：A
解析：
建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

第7题：

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：B,C,D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

第8题：

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

第9题：

下列关于建立健全企业诚信社会监督机制，正确的有：（）。 ①提炼企业精神、价值标准 ②完善诚信经营法律规范 ③加大对诚信的宣传教育 ④建立企业经营诚信档案 ⑤提升消费维权意识

  • A、①②③④
  • B、①②④⑤
  • C、①③④⑤
  • D、②③④⑤

正确答案:B

第10题：

建立信息报告机制包括（）.

  • A、建立应急报告制度
  • B、建立举报制度
  • C、建立信息分析制度
  • D、建立信息发布制度

正确答案:A,B,C,D

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