建立企业信用档案制度
建立日常工作机制和监督机制
建立欠薪应急周转金制度
提高农民工的法律维权意识
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第5题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第6题:
第7题:
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第8题:
第9题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第10题:
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪应急周转金制度
下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
单选题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。A 建立企业信用档案制度B 提高公民工的法律维权意识C 组织群体性事件D 建立日常工作机制和监督机制
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。A建立企业信用档案制度B建立日常工作机制和监督机制C建立欠薪应急周转金制度D提高农民工的法律维权意识
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
劳务纠纷处置的方法可以(),争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重视时效,积极主张权利。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识