由建设单位或总承包单位先行支付
通过法律途径解决
通过用人单位和员工自行解决
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
第1题:
第2题:
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
第3题:
第4题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第5题:
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()
第6题:
第7题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第8题:
第9题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第10题:
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
多选题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过仲裁机构解决C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
多选题处理劳务纠纷的主要途径有()。A和解或调解B仲裁C诉讼D强制解决
单选题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。A 建立企业信用档案制度B 提高公民工的法律维权意识C 组织群体性事件D 建立日常工作机制和监督机制