劳务员

单选题2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

题目
单选题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A

由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B

由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C

甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D

由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第1题：

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

答案：D
解析：
2018新教材P136，A应为在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。B应为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四）用人单位不得解除劳动合同的规定为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第2题：

甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。对此，下列选项中表述正确的是()。

A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

答案：C
解析：
2020版教材P151
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第3题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。

A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资

答案：C
解析：
2018新教材P132，《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。

第4题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

答案：D
解析：
根据《劳动合同法》第 19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

第5题：

2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，公司做出解除与王某的劳动合同的决定。对于该事项下列表述正确的是()。

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同

答案：D
解析：
2020版教材P135
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第6题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某()。

A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资

答案：C
解析：
2019新版教材P130页
《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第7题：

2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

答案：D
解析：
2019新版教材P130页
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第8题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

A、甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B、由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C、甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

答案：C
解析：
2018新教材P132。 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由于题目中没提及扣除工资后不低于甲建筑材料公司所在地的最低工资标准，所以B选项有误。

第9题：

2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，所能完成的任务量减少，为此，公司决定扣减工资，两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()

A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同

答案：D
解析：
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条，第41条的规定解除劳动合同。

第10题：

某高新技术开发公司甲与应届毕业生王某签订一份书面合同。合同约定，王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好而没有完成任务，于是公司要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。

A.王某违约，应当承担违约责任
B.王某的违约是因为身体原因，因此，可以免责
C.王某的违约是因为身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任
D.该合同内容违法，因此合同无效

答案：D
解析：
2020版教材P139 / 2019版教材P138
此题考核是无效合同。无效合同是指合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受到法律保护的合同。无效合同的特征是：（1 )具有违法性；（2 )具有不可履行性；（3) 自订立之时就不具有法律效力。在题干中，仿制专利产品属于违法行为，所以属于无效合同，至始至终都没有无效。

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