课程体系名称
课程体系设计的依据
课程体系设计的目的和目标
具体课程名称
具体课程内容简介
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第4题:
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、设计时间
B、设计流程
C、实施原则
D、设计依据
第9题:
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?
第10题:
培训课程体系设计工作中通过分析()来拟定课程模块。